В Україні змінили підхід до зарахування трудового стажу, набутого за межами країни, що має полегшити доступ громадян до пенсійного забезпечення. Оновлені правила дають змогу ширшому колу українців враховувати періоди роботи за кордоном під час визначення страхового стажу, необхідного для призначення пенсії. Відповідне рішення ухвалив уряд, зробивши процедуру підтвердження більш зрозумілою та гнучкою.
Згідно з новим порядком, особи, які працювали в інших державах, можуть підтвердити свій стаж офіційними документами від іноземних роботодавців, соціальних або пенсійних установ тієї країни, де здійснювалася трудова діяльність. Йдеться про довідки, виписки чи інші підтвердження, що містять інформацію про період роботи та сплату внесків. Якщо ж отримати такі документи самостійно неможливо або це потребує значного часу, Пенсійний фонд отримує право звертатися із запитами до компетентних органів через дипломатичні та міждержавні канали.
Водночас у правилах чітко прописано важливе обмеження: стаж, набутий у країнах, з якими Україна не має міжнародних договорів у сфері соціального забезпечення, може враховуватися лише для встановлення права на пенсію. На розмір виплат такі періоди роботи впливу не матимуть. Це означає, що вони допомагають досягти необхідного мінімуму років стажу, але не збільшують суму пенсії.
Також визначено випадки, коли іноземний стаж не зараховується взагалі. Зокрема, не беруться до уваги періоди роботи на тимчасово окупованих територіях, а також зайнятість у структурах держави-агресора після 2014 року. Такі норми спрямовані на унеможливлення зловживань і приведення пенсійної системи у відповідність до чинного законодавства та безпекових рішень держави.
Фахівці наголошують, що оновлення є актуальним, адже за останні роки кількість українців, які працювали за кордоном, істотно зросла. У Пенсійному фонді радять не відкладати підготовку документів і починати їх збір завчасно, оскільки міжнародні запити та підтвердження можуть тривати кілька місяців.
